Seguros de Salud para Empresas
Seguros de Salud para Empresas
Protege a tu equipo con un seguro de salud colectivo
El seguro de salud para empresas es una herramienta eficaz para fidelizar talento, reducir absentismo y optimizar fiscalmente la retribución de tu equipo.
Soluciones de seguro médico según tu estructura empresarial
Te ayudamos a implementar el seguro de salud como beneficio social o a ponerlo a disposición de tu equipo por retribución flexible.
Seguro asumido por la empresa
La empresa contrata el seguro como beneficio social, mejorando el salario emocional y la retención de talento.
Retribución flexible para empleados
El trabajador contrata el seguro con ventaja fiscal, reduciendo su base imponible en IRPF.
Optimización fiscal y gestión sencilla
Diseñamos un seguro de salud según plantilla, costes y política retributiva de tu empresa
Seguros de salud para pymes de la mano de AXA
El seguro de salud para empresas es una de las herramientas más eficaces para mejorar la propuesta de valor al empleado. Facilita el acceso a sanidad privada, reduce tiempos de espera y mejora la percepción de cuidado por parte de la empresa.
En entornos competitivos, el seguro de salud colectivo marca la diferencia en captación y fidelización de talento, siendo una fórmula eficiente para optimizar la política salarial sin incrementar el coste real para la empresa.
En Sarasúa y Asociados analizamos la estructura de la plantilla, la política retributiva y el encaje fiscal antes de diseñar la solución más adecuada con el respaldo de AXA Seguros.
¿Quieres retener el talento de tu empresa?
Te ayudamos a implementar el seguro médico para tus empleados
Preguntas Frecuentes sobre seguros de salud colectivos
Con más de 35 años de experiencia en el sector, resolvemos tus dudas sobre seguros en Gijón y Asturias.
Tu Agencia de seguros de salud para empresas AXA en Asturias
- Atención Humana
- Asesoramiento personalizado
¿Qué ventajas tiene contratar un seguro de salud colectivo para empresas?
El seguro de salud colectivo permite a la empresa ofrecer acceso a sanidad privada con mejores condiciones económicas que una póliza individual. Al tratarse de contratación por volumen, las primas suelen ser más competitivas y con menos restricciones.
Además:
- Reduce tiempos de espera en pruebas y especialistas.
- Mejora la satisfacción y fidelización del equipo.
- Refuerza la imagen de empresa comprometida con el bienestar.
- Puede optimizar la política salarial sin incrementar costes estructurales.
En Asturias, cada vez más pymes lo incorporan como parte de su estrategia de recursos humanos.
¿Es más barato un seguro médico colectivo que uno individual?
En la mayoría de casos, sí. El precio del seguro de salud para empresas suele ser más ajustado gracias a la contratación colectiva y al menor riesgo estadístico por grupo.
Además, cuando se articula mediante retribución flexible, el trabajador obtiene un ahorro fiscal al reducir su base imponible en IRPF, lo que mejora el coste real del seguro.
El precio final dependerá del número de empleados, edades medias y modalidad elegida.
¿Incluye las mismas coberturas que un seguro de salud individual?
Sí. Un seguro médico colectivo puede incluir:
- Medicina primaria y especialistas.
- Pruebas diagnósticas.
- Hospitalización e intervenciones quirúrgicas.
- Urgencias.
- Servicios digitales y videoconsulta.
En algunos casos se incorporan beneficios adicionales como chequeos médicos, psicología o fisioterapia, según modalidad contratada.
¿Pueden incluirse familiares en el seguro de salud colectivo?
Sí. Es habitual que el empleado pueda incluir voluntariamente a su cónyuge e hijos en las mismas condiciones de la póliza colectiva.
Además, la exención fiscal de hasta 500 € anuales por asegurado también se aplica a familiares incluidos dentro del marco legal.
¿Qué ventajas fiscales tiene el seguro de salud para empresas?
El seguro médico colectivo permite una exención de hasta 500 € por asegurado al año en IRPF (1.500 € en caso de discapacidad).
Esto aplica tanto si la empresa asume el coste como si se gestiona mediante retribución flexible.
Es una de las fórmulas más eficientes para mejorar la compensación total sin aumentar la carga fiscal.
¿Cuántos trabajadores se necesitan para contratar un seguro de salud colectivo?
En el caso de AXA Seguros, el mínimo es de 5 asegurados, de los cuales al menos 2 deben ser directivos o empleados de la empresa. El resto pueden ser familiares incluidos dentro de la póliza colectiva.
Es una solución especialmente interesante para pequeñas empresas, despachos profesionales y empresas familiares en Asturias que quieren acceder a las ventajas del seguro de salud colectivo sin necesidad de grandes plantillas.
Formulario de contacto para tu seguro de salud para empresas